在推进县域共青团基层组织改革工作中，团峰峰矿区委充分发挥党建带团建引领作用，坚持为党育人，通过实施“三个创新”，不断强化共青团政治功能，源源不断向党输送新鲜血液，进一步增强团的工作力量。

创新优秀青年发掘渠道。实施“峰青优选”计划，通过青年自主申请，遴选各行业、系统的有为青年入库参与。制定积分考核办法，根据突出贡献情况、参加培训情况、志愿服务情况等7项考核内容，每季度计分排名，排名领先的青年由团区委落实“推优入党”、评先评优，推荐作为“两代表一委员”人选。截至目前，已有400余名优秀青年加入“峰青优选”计划，其中“两新”领域青年占比过半。此项工作也被列为区委自主改革事项，得到市改革办肯定。在“峰青优选”计划的推动下，区教育系统还组建青年教师库，吸纳优秀青年教师加入，培育后备干部、学科骨干；目前，通过培养、推荐、考评等环节，12名90后青年教师走上了学校管理岗位。

创新探索推优入党模式。团区委与区委组织部联合出台《峰峰矿区关于优秀青年“推优入党”管理考核实施办法（试行）》，明确全区每年入党人数中不少于20%由共青团推荐发展而来。广泛开展农村青年致富带头人、优秀青年文艺工作者、优秀青年退役军人、优秀青年志愿者、优秀青年企业家、优秀毕业生等多个类别的青年典型发掘、选树和宣传活动，并编制《榜样的力量—青春“峰”采》一书，区委书记亲自作序，鼓励全区青年向榜样看齐，在青春的赛道上跑出好成绩。创新建设“小青团锦囊汇”，定期开展人大代表、政协委员面对面活动，开辟“青年有话说”“团团留言板”等渠道，在为青年提供议事献策平台的同时，引导各行业领域青年心系发展大局、贡献青春力量。今年，已有40余名青年经共青团推优被发展成为中共预备党员。

创新加强基层组织力量。积极争取区委支持，不断拓宽团干部来源渠道，选拔各领域优秀青年充实基层团干部队伍。选拔2名实职副科级干部为团区委挂职副书记、2名社会领域的优秀青年担任团区委兼职副书记，并通过定向选拔公益性岗位、招募青年就业见习人员等方式，加强基层团委工作力量。进一步健全域内团的组织体系，在全区机关单位、乡镇（街道）、农村（社区）、学校及大型企业全部建立团的组织，推动建立青年工作委员会。全区11个乡镇（街道）均配备团委委员9名以上。依托“峰青优选”计划、“返家乡”社会实践，吸纳大学生、返乡创业青年、农村青年致富带头人、青年退役军人等优秀青年到“两新”组织、农村（社区）等基层团组织任职，并不断开发志愿服务项目，选聘青少年事务社工，聘任青年社会组织骨干，多渠道充实基层团组织工作力量。