共青团望都县委以健全联系青年、服务大局的组织体系为着力点，以强化政治功能、形成社会功能为基本目标，聚焦改革组织领导、团干部队伍建设、凝聚团建工作、团员教育管理等工作，持续推动改革往实处走、向深里做，不断提升改革工作实效。

 改革团的工作力量选用机制，实现干部来源多元化

 一是多渠道充实团的工作骨干力量。团望都县委按编制职数配齐县域专职团干部，书记一名，副书记一名，四级主任科员一名。从学校团委、青年志愿者协会选配挂职、兼职副书记各一名。二是成立团委直属的专业化机构。成立望都县青年志愿者协会，主管单位为望都团县委。三是培养选拔村（社区）青年委员，其中35周岁以下村（社区）书记主任15人，村两委干部134人，社区干部35人。

 改革组织设置和运行机制，实现组织方式多样化

 一是健全团的组织体系。推动县级团的代表大会、委员会建设，注重吸纳基层一线团组织负责人进入县级团的委员会。二是建立县域团代表联络站和“两联”工作机制，普遍建立了团代表联络站，共计18名代表进站，并发挥好“两联工作”。三是扩大团的工作覆盖。建立“青年之家”8个，实现乡镇全覆盖，并入驻平台。

 改革团的基层组织运行机制，实现引领动员网络化

 一是塔群式建成网上青年社群，通过微信公众号、微信群、智慧团建系统等线上载体开展学习交流活动。广泛建立网上青年社群，建立望都县青年志愿者服务群。二是坚持项目化思维，向社会筹资源、从青年中找帮手，利用寒暑假期丰富的大学生返乡资源，开展大学生“返家乡”社会实践活动。三是望都团县委共开展志愿服务活动13次，志愿汇APP累计签到8626人次，签到时长42883小时。

 改革团员发展和教育管理机制，实现团队育人一体化

 一是坚持把政治标准放在首位，建立和落实推优入团、积分入团、评议入团制度，把思政课考评优良、8 学时团课学习合格、年度 20 小时志愿服务时长等作为入团必备条件，从严格发展程序、控制团学比例、加强系统管理、强化督察指导等方面细化可操作标准。二是强化思想引领，持续开展“青年大学习”主题教育、党员活动日、教育实践活动，全县所有中学全部建立团校，并积极开展三会两制一课、主题团日活动。三是组织基层团组织开展主题团队日、征文演讲、主题团队课等活动。