共青团保定市徐水区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，坚持党管青年，聚焦解决共青团基层组织建设的突出问题，把牢党建保障、团干示范、组织凝聚等关键环节，不断推动改革工作走深走实，增强团的政治性、先进性、群众性，更好地发挥党的助手和后备军作用。

 一、夯实基层垒台，创新选人用人

 一是规范乡镇（办）团委设置，各乡镇（办）团委书记由乡镇（办）党建办主任担任（党建办主任空缺的由组织委员担任），年龄均在35周岁以下，并配备1名专职副书记，各乡镇（办）结合实际配备1-2名团干部，优化班子整体结构；二是进一步增强团区委工作力量，从乡镇优秀青年干部中选配1名挂职副书记，全面参与机关日常工作。三是按照人均2元标准配备青少年服务经费，落实乡镇每年2万元办公经费，做好经费保障。四是将党建带团建、队建工作纳入区委巡察监督工作内容；将团建工作纳入各级党委党建工作内容，与党建工作同部署、同检查、同考核。

 二、强化目标引领，深化组织改革。

 把党建带团建、队建工作纳入党委“大党建”工作格局，共完善下级团组织500个，其中学校团组织24个、乡镇（办）团委15个、机关团组织2个、村（社区）团支部417个、非公企业及社会组织团支部36个，实现应建尽建。切实加强对团员的教育管理，规范入团程序，严把入团年龄，择优发展团员，严格控制团学、团青比例。积极贯彻落实《中长期青年发展规划(2016—2025年)》，建立徐水区中长期青年发展规划联席会议制度，并定期召开联席会议。多次组织召开团干部专题培训会，全面提升能力素质，全面活跃基层组织，在全区团干部中树立“忠诚、担当、务实、勤奋”的良好风气。

 三、严格发展审核，创新团员管理

 一是坚持从严治团，规范入团程序，严把入团年龄，落实推优入团、积分入团、评议入团制度，2022上半年新发展团员878名，已将团员信息全部录入到位；依托“智慧团建”系统，在全区范围内开展团员核查工作，做到全方位、全覆盖核查，进一步规范团员发展和团员管理工作。二是评星推优，为党输送新鲜血液将团组织推优材料纳入党员档案材料、党团组织联合培养教育青年入党积极分子，对团员开展评星定级工作，特别优秀且符合条件的可按照“推优”程序向党组织推荐为入党积极分子。16名团员已经“推优”确定为入党积极分子。

 共青团保定市徐水区委将始终以抓铁有痕、踏石留印的精神持续推动党建带团建工作，坚持把共青团工作融入到党政中心工作大局中去，昂扬奋进，带领全区广大青年为经济社会发展做出新的更大贡献。